FAQ

ご質問のあった労務管理関係 語句「よくある労務相談」をご紹介いたします。

・「業務委託」
当事者の一方が、ある一定の仕事を相手方に依頼し、相手方が自己の裁量と責任において、その仕事を行う(コトバンクより)
 つまり・・・依頼する側と受ける側の立場は対等であり、労使契約と違う
 例えば、クラウドワークスは業務委託に当たります。労働組合等は存在しませんが、自己の裁量と責任において、依頼する側に物申す事は自由である、という事です。

・「派遣労働」
派遣会社(派遣元)に雇用されている労働者が、就労先の会社(派遣先)で指揮命令を受けて、労働に従事すること。
派遣労働者はあくまで派遣元に所属する労働者です。

以下よくあるご相談
(質問 下は更新日付です。)

【傷病手当金】感染症にかかって、仕事を休む事に【新型コロナ】

Q:感染症にかかって、仕事を休まざるを得なくなったんだけど・・・休業補償に、「傷病手当金」はもらえるの?

傷病手当金(健康保険)について
感染症は、どこで感染したかわかりにくいものです。
業務外、つまり仕事ではなく家庭等で感染し、休まれたとされる場合は、もちろん、健康保険を使います。
休業された時の、休業補償については「傷病手当金」がありますので、説明していきます。

給付の対象者
まず、給付を受けることができる対象者ですが、健康保険組合の加入者(被保険者)が対象となります。
注意すべき点は、市町村の国民健康保険には、傷病手当金がないことです

給付の期間
給付の期間は、休業し、傷病手当金が支給されてから、1年6ヶ月間です。
注意すべき点は、支給開始後、復調し、就労復帰したものの、同じ病気で再度休むことになったということでも、最初の支給開始日から1年6ヶ月間で給付は終了(※同一傷病の場合は1年6ヶ月間で終了)することです。

・給付額について
傷病手当金は、事業主から届出されている標準報酬月額(日額)が計算の基礎となります。
標準報酬月額は、被保険者の受ける報酬を47等級の金額に類型化したものです。

例)協会けんぽ加入。大阪府で申請。報酬が210,000円以上230,000円未満の被保険者の場合。

標準報酬月額は220,000円(18級)に該当。

支給開始日以前の12カ月間の標準報酬月額(※特別賞与を除く)の平均額を30で割り、標準報酬日額を算定し、その3分の2の金額が、給付基礎日額となり、これに休業した日数を乗じた金額が、傷病手当金の額となります。



    参考→全国健康保険協会「健康保険ガイド」


2020/7/25

何が悪いの?『労災元請け隠し』

     建設現場で働いている皆さん。怪我をして労災申請(労働災害申請)したとします。

上司や総務が労災申請してくれたけど、窓口で

「工事の元請け会社はどこですか?」と聞くと

「えっああぁー・・・」

「・・・どこですか?」

「ええとぉ」

さて、何が問題でしょう?

 

 

 

 

 

     質問に対して「どもる」ってところが、なんか怪しい!って印象を与えてしまいますが、


労働者の労災申請そのものを雇用側が拒むならいざ知らず、きちんと申請しているのなら、『元請け』がどこだろうと関係ないのでは?と、思われる人もいるかも知れません。

   さて、一口に「工事」と言っても、現場を一社で請ける事は稀です。施行工事の元請(もとうけ)会社があり、その下に下請会社が複数連なって工事を行っているものですね。

  この時、労災は現場ごとに成立させる必要があり、施行工事の元請会社が労災を成立させ、保険料を支払わなくてはいけないのです。

  つまり、事故に遭った労働者の方の所属が、元請け・下請けどちらでも、元請会社の労災で給付を申請しなければならない。

  ところが、これを下請け会社が下請会社としての労災で処理しようとするケースが、往々にしてあります。労働者にとっては、どっちの会社で処理しようと、同じように感じられますが、多くの保険がそうであるように、工事現場で労災事故が発生し、給付が行われると、後年労災保険料の料率が上がるケースがあります(メリット制)。

  これを嫌がり、元請会社が労災事故として申請させない。または、

 保険料が上がる事よりも、会社との関係性を良好に保つことを下請会社が優先させ、気を遣って、自社の労災として申請させようとすることがあります。

しかし、工事現場での労災事故は、元請会社の工事現場での労災を使用することが、法律で定められていますので、これを「労災元請け隠し」と言い、法違反となります。

2019/11/4

Q.仕事中に腰を痛めてしまいました・・・。

 実費で病院に行ってしまったのですが、今からでも労働災害として請求できますか?

A.介護の仕事をされている方から、よくいただく質問です。
   腰痛は、既用(持病)かどうかが、審査の鍵になります。請求権の時効は二年です

 

2019/10/4

Q.大学生の時、「学生納付特例制度」を利用していたか分かりません。

もし、年金を払っていなかったらどうなりますか?

 

 

 


A.ハガキの「ねんきん定期便」、
もしくは、「ねんきんネット」の電子版「ねんきん定期便」を確認しましょう。年金払い込み期間の月累計が記載されています。

未納期間がゼロの場合、ねんきんを払っていない期間はない、という事になります。

学生納付特例制度を利用した場合、特例期間については、10年以内であれば保険料をさかのぼって納める事ができます。

※)「学生納付特例制度」をご両親が利用していた場合、未納期間には載りません。
あなたが追納期間中にねんきん定期便を受け取った場合、

①学生納付特例制度を利用していて、追納している。
②学生納付特例制度を利用していて、追納していない。

どちらかになります。
最寄りの年金事務所に問い合わせてみましょう。

追納しなかった年金は、将来受け取る年金額に反映されないため、注意が必要です。

2019/9/4

Q.会社に労働者を守る義務はあるんですか?
A.労働契約法第5条から、「使用者(会社)は労働契約に伴い、労働者の生命、身体等の安全確保しつつ、労働することができるよう必要な配慮をしなければならない」とあります。これに違反して、労働者が災害を被った場合、刑事罰を科されることもあります。
電子政府総合窓口e-Govから、労働契約法第5条を転載します。
参考にして下さい。
(労働者の安全への配慮)
第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
2019/8/4

Q.勤め先の会社が認めなければ労災は申請できないのですか?

上司に呼び出され「怪我の原因は君の不注意だから、労働災害は申請しない」と言われました…

A.労災申請は労働者の権利です。ですから、事業主が証明を拒否したとしても、申請は行う事ができます。

 

 

 

2019/7/4

Q.通勤中の労働災害について質問です

退勤中、ついでにスーパーに寄って買い物している途中、
エスカレーターで服の袖を引っかけてこけました。通勤災害になりますか?

 

A.通勤中の事故は、通勤災害の対象です。お子様の送り迎えはもちろん、日用品・食料品の買い物も、生活の基本ですから、会社から真っ直ぐ家に帰らない場合も、通勤災害の対象になるケースがたくさんあります。しかし、通勤災害は、通勤途中のそのアクションが「生活に必要かどうか?」を判断の基準にするので、微妙なケースもあります。明らかな寄り道や、喫茶店で一服した後帰るなど、通勤路からの距離を考慮され、通勤災害とならない場合もあります。



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(例:Q.好きな噺家は?   A.桂枝雀)

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